福利厚生

休暇制度や社宅制度・子育て職場環境の整備など、より働きやすくなるための環境づくりについてご紹介します。

休暇のサポート

週休2日、年間休日127日（2019年）やお誕生日休暇など保育士・調理職・看護師にも考慮した休暇の時間を設けています。
社宅制度

自治体により条件（料率や職種）が異なりますが、最低1万円で入居できるなど待遇面でも様々なサポートを実施しています。
チーム保育でみんなでサポート

新卒で不安な方、中途で馴染めるか不安な方ブランク空けの方、別業種からのキャリアチェンジの方！どんな方でもチームでサポートしあいながら保育をします。また、本部からの協力体制としてエリアマネージャーやグループリーダーがサポートします。
子育てしやすい職場環境

現在、100名の社員が産休・育休中。育休は3年。ご自身の子どもの子育ても充実してほしいという願いで運用しています。
育児時短勤務制度の充実

お子様が小学校卒業するまで6～7.5時間の時短勤務を選択することができます。継続的にお仕事を続けていくことができると好評です。
社員優先の保育施設

提供企業が運営する企業主導型保育施設に未就学児の保育を受け入れます。他社の認可外保育園へ入園する場合と同様に、月額1万円/人の補助がでます。
育児休業

わが子と過ごす時間も大切にしてほしいという願いから法定では2歳までですが、3歳まで育児休業が取得可能です。
GKアプリで社内情報を共有

160以上の施設が実際に会って交流することは難しいですがアプリを使って日々の制作や行事、お散歩の様子などが写真つきでアップされています。ひとつの園だけでなく、色んな園のことを知ることができます。
声を届けるリンカーン会議

職員の、職員による、職員のためのリンカーン会議。会社で感じてる課題や、もっとこうしたら良くなるということを社長と一緒に話し合います。ルールは否定しないこと！なので社長へも多くの意見を伝えることができます。
婦人科検診は会社負担で健康も安心

子宮頸がん検診、乳がん検診、乳房X線検査など、女性が気になる病気の検診について、会社で負担しています。長く子どもたちと一緒に健康で勤務していただきたいと考えています。
消滅有給休暇積立制度（無制限）

本来、有給休暇は一定期間経つと消滅しますが、当社では積み立てし介護時、病気による長期休業の時など、用途に規定はありますが何かあった際に積み立てておくことができます。こちらはリンカーン会議の声をもとに作成されました。